OUR CULTURE

社風

「社風は何ですか?」と聞かれても明確にお答えすることは難しいです。社風と一口に言っても、具体的にどんなことを指しているのか、人によってさまざまなためです。このページでは、村山電設の社風を少しでも感じてもらえるように、社内イメージに関するアンケート結果を紹介します。

Q1.入社して実感した村山電設の働きやすさとは?
  • 人間関係が円滑で働きやすい職場です

  • 社員のワークライフバランスを尊重する文化があるため休みを取りやすいです

  • みんな仲が良く話しやすいです。

  • オープンなコミュニケーションと協力的な職場文化が強調されているため、新入社員でも人間関係を築きやすいと感じるかもしれません。

Q2.挑戦的な社風か、堅実な社風か?
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 高電圧の環境での作業が多いため、村山電設では堅実で安全に重点を置いた社風が特徴です。新しい技術や方法の導入は、安全を確保した上で検討されます。

Q3.自分で考えて仕事をするか、ルールに沿って仕事をするか?
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 変電所の電気工事では、安全が最優先されるため、徹底したルールに従うことが必須です。自主性を重視しつつも、安全基準と手順の厳格な遵守が求められます。

Q4.活気がある人が多いか、落ち着いている人が多いか?
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 活気に満ちており、プライベートでの交流も盛んです。

  • チームワークを重視し、仲間を大切にする組織文化があります。

Q5.個性重視か、協調性重視か?
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 協調性が非常に重要視されています。変電所の電気工事のような高リスクかつ技術的に複雑な作業では、チームワークが業務の成功に不可欠です。

Q6.社員同士のコミュニケーション
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 変電所での作業では、安全に関する情報の共有と正確なコミュニケーションが非常に重要です。村山電設では、社員間での安全に関する情報の共有と連携が強化されています。

Q7.公私のコミュニケーションは?
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • いろんな人がいますね。サバゲーや飲み会をやっている人もいますが、それを強制するような雰囲気にはならないので、職場との距離感は人それぞれ自由だと思います。

Q8.スピード感について
「Q4.個性重視か、協調性重視か?」のイメージ
  • 変電所の電気工事では、作業の速さよりも正確性と安全性が優先されます。正確性と安全性を重視しながら作業効率も大事です。

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